Πρόσληψη εργαζομένων από το Μπαγκλαντές, την Αίγυπτο και άλλες τρίτες χώρες: η διαδικασία μετάκλησης για τον εργοδότη.

Ο ανώτατος αριθμός θέσεων για το 2026

Ο ανώτατος αριθμός θέσεων ορίζεται με Πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου, η οποία εκδίδεται το τελευταίο τρίμηνο κάθε έτους με εισήγηση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ύστερα από διαβούλευση, μεταξύ άλλων, με την Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή, τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, τα επιμελητήρια και τους εργοδοτικούς φορείς. Η Πράξη εξακολουθεί να ισχύει και μετά το τέλος του έτους της, έως την έναρξη ισχύος της επόμενης (άρθρο 26).

Για το 2026 ισχύει η Πράξη 35 της 27ης Νοεμβρίου 2025 (ΦΕΚ Α' 241/29.12.2025). Ορίζει 94.240 θέσεις για το σύνολο της χώρας. Οι θέσεις κατανέμονται ανά ειδικότητα και όχι ανά περιφέρεια:

• 44.240 θέσεις για εξαρτημένη εργασία (τύπος «Ε.4»). Οι μεγαλύτερες ομάδες είναι οι ανειδίκευτοι εργάτες γεωργίας, κτηνοτροφίας, δασοκομίας και αλιείας (19.000), οι εργάτες μεταποίησης, μεταφορών και αποθήκευσης (7.640) και οι εργάτες και τεχνίτες ανέγερσης και αποπεράτωσης κτιρίων (4.900). Ο πίνακας περιλαμβάνει επίσης, μεταξύ άλλων, χειριστές μηχανημάτων και συναρμολογητές, τεχνίτες μετάλλου και συγκολλητές, εργάτες καθαρισμού, μαγείρους, βοηθούς κουζίνας και σερβιτόρους, καθώς και υπηρεσίες φροντίδας (2.500 θέσεις, για φροντιστές ηλικιωμένων και ατόμων με αναπηρία και για οικιακούς βοηθούς).
• 48.000 θέσεις για εποχιακή εργασία: 32.000 για ανειδίκευτους εργάτες γεωργίας, κτηνοτροφίας, δασοκομίας και αλιείας, 4.000 για αλιεργάτες και 12.000 για ξενοδοχεία και τουριστικές επιχειρήσεις και για εργασίες μεταφορών και αποθήκευσης (καθαρισμός, κουζίνα και σέρβις, υποδοχή και λοιπό προσωπικό ξενοδοχείων, εργάτες αποσκευών αεροδρομίου και φορτοεκφορτωτές).
• 2.000 θέσεις για απασχόληση υψηλής ειδίκευσης.

Τι σημαίνει ο ανώτατος αριθμός για τον εργοδότη

Η αρμόδια υπηρεσία εγκρίνει την αίτηση μόνο εφόσον τα δικαιολογητικά είναι πλήρη και δεν έχει εξαντληθεί ο αριθμός των θέσεων που προβλέπει η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (άρθρο 27 παρ. 2). Η Πράξη του 2026 επιτρέπει προσαύξηση του ανώτατου αριθμού έως 10%, για την κάλυψη απρόβλεπτων και έκτακτων αναγκών.

Για τις αγροτικές εκμεταλλεύσεις, η ίδια Πράξη ορίζει την ελάχιστη καλλιεργούμενη έκταση ή τον αριθμό ζώων που αντιστοιχεί σε κάθε εποχιακό εργαζόμενο τον οποίο μπορεί να μετακαλέσει ο εργοδότης. Ο εργοδότης μπορεί να μετακαλέσει μόνο πρόσωπα άνω των δεκαοκτώ ετών (άρθρο 26 παρ. 6).

Έως 9.000 από τις θέσεις εποχιακής εργασίας του 2026 καλύπτονται υποχρεωτικά μέσω των συμφωνιών με το Μπαγκλαντές και την Αίγυπτο, που περιγράφονται στην επόμενη ενότητα.

Διμερείς συμφωνίες: Μπαγκλαντές και Αίγυπτος

Δύο συμφωνίες για την απασχόληση εργαζομένων έχουν κυρωθεί με νόμο και εφαρμόζονται μέσω της Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου του 2026:

• Μπαγκλαντές. Μνημόνιο Κατανόησης για τη μετανάστευση και την κινητικότητα, που υπογράφηκε στη Ντάκα στις 9 Φεβρουαρίου 2022, κυρώθηκε με τον ν. 4959/2022 (ΦΕΚ Α' 144/22.7.2022) και ισχύει από την 1η Σεπτεμβρίου 2022. Κατά την πρώτη πενταετία από τη θέση του σε ισχύ, η Ελλάδα χορηγεί έως 4.000 προσωρινές άδειες διαμονής πενταετούς διάρκειας ετησίως σε υπηκόους του Μπαγκλαντές που ζητούν εισδοχή για προσωρινή απασχόληση στον αγροτικό τομέα και σε άλλους τομείς όπου το ελληνικό δίκαιο προβλέπει εποχική απασχόληση. Ο κάτοχος απασχολείται εννέα μήνες σε κάθε δωδεκάμηνο. Απαιτούνται σύμβαση εργασίας τουλάχιστον ενός έτους με εργοδότη εγκατεστημένο στην Ελλάδα και ταξιδιωτικό έγγραφο με ισχύ τουλάχιστον δύο ακόμη ετών. Η άδεια δεν παρέχει δικαίωμα οικογενειακής επανένωσης ούτε πρόσβαση στο καθεστώς του επί μακρόν διαμένοντος. Το Μνημόνιο συνήφθη για αρχική περίοδο πέντε ετών και μπορεί να παραταθεί. Η Πράξη του 2026 δεσμεύει βάσει αυτού έως 4.000 θέσεις εποχιακής εργασίας στη γεωργία, τη δασοκομία, την κτηνοτροφία, την αλιεία και τον τουρισμό.
• Αίγυπτος. Συμφωνία για την απασχόληση εποχικών εργαζομένων στον γεωργικό τομέα, που υπογράφηκε στο Κάιρο στις 22 Νοεμβρίου 2022, κυρώθηκε με τον ν. 5009/2023 (ΦΕΚ Α' 7/17.1.2023). Τέθηκε σε ισχύ στις 24.1.2023 (ανακοίνωση στο ΦΕΚ Α' 22/6.2.2023) για αρχική περίοδο τριών ετών και παρατείνεται κατά ένα ή δύο έτη με ανταλλαγή ρηματικών διακοινώσεων· έως το ΦΕΚ Α' 185/9.11.2026 δεν εντοπίσαμε ανακοίνωση παράτασης· η Πράξη του 2026 δεσμεύει πάντως έως 5.000 θέσεις, για εποχιακούς εργάτες γης. Αφορά μόνο εργάτες γης. Την επιλογή των εργαζομένων κάνουν οι αιγυπτιακές αρχές. Η θεώρηση επιτρέπει διαμονή έως εννέα μήνες ανά δωδεκάμηνο και η απασχόληση διαρκεί τουλάχιστον ενενήντα ημέρες. Τα έξοδα άφιξης και αναχώρησης του εργαζομένου βαρύνουν τον εργοδότη.
• Αίγυπτος, αλιεργάτες. Παλαιότερη συμφωνία, που κυρώθηκε με τον ν. 1453/1984 (ΦΕΚ Α' 88), εξακολουθεί να αναφέρεται στον Κώδικα: στους αλιεργάτες που υπάγονται σε αυτήν μπορεί να χορηγηθεί θεώρηση εισόδου για εποχιακή εργασία διάρκειας έως έντεκα μηνών (άρθρο 64 παρ. 1).
• Αλβανία. Η Ελλάδα έχει επίσης κυρώσει Συμφωνία εποχιακής απασχόλησης με την Αλβανία (ν. 2482/1997, ΦΕΚ Α' 73/1997), η οποία παρατείνεται σιωπηρά ανά έτος εφόσον δεν καταγγελθεί· η Πράξη του 2026 δεν παραπέμπει σε αυτήν.

Εργαζόμενοι από την Ινδία, το Πακιστάν και άλλες χώρες

Στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, από τον Απρίλιο του 2012 έως το φύλλο Α' 185 της 9ης Νοεμβρίου 2026, δεν εντοπίσαμε νόμο που να κυρώνει συμφωνία για την κινητικότητα εργαζομένων με την Ινδία, το Νεπάλ, το Πακιστάν, τις Φιλιππίνες, το Βιετνάμ, τη Μολδαβία, τη Γεωργία ή την Αρμενία. Ο εργοδότης μπορεί πάντως να μετακαλέσει εργαζομένους από τις χώρες αυτές και από άλλες τρίτες χώρες. Εφαρμόζεται η γενική διαδικασία του Κώδικα, εντός του ετήσιου ανώτατου αριθμού θέσεων.

Από τον Φεβρουάριο του 2026, η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου μπορεί να ορίζει τις τρίτες χώρες από τις οποίες επιτρέπονται μετακλήσεις και αριθμό εργαζομένων ανά χώρα προέλευσης. Με χωριστή Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου μπορούν να ανασταλούν οι μετακλήσεις από συγκεκριμένη χώρα, ιδίως όταν αυτή δεν συνεργάζεται στις επιστροφές των πολιτών της (άρθρο 26 παρ. 1 και 5). Η Πράξη για το 2026 δεν περιορίζει τις χώρες προέλευσης.

Η διαδικασία μετάκλησης για εξαρτημένη εργασία, βήμα προς βήμα

Για θέση του τύπου «Ε.4» τα βήματα είναι τα ακόλουθα (άρθρα 27 και 61):

• Η αίτηση. Ο εργοδότης υποβάλλει αίτηση μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου στη Διεύθυνση Αλλοδαπών και Μετανάστευσης της Αποκεντρωμένης Διοίκησης όπου έχει την έδρα ή το υποκατάστημά του ή όπου θα παρασχεθεί η εργασία. Στην αίτηση αναφέρονται ο αριθμός των θέσεων, ο τομέας και το είδος της απασχόλησης κατά την Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου, τα στοιχεία και η ιθαγένεια των εργαζομένων και το χρονικό διάστημα της απασχόλησης.
• Τα δικαιολογητικά. Νόμιμη σύμβαση εργασίας τουλάχιστον έξι μηνών στην Ελλάδα, με αποδοχές τουλάχιστον ίσες με τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό ή το ημερομίσθιο. Εκκαθαριστικό σημείωμα φόρου ή αντίγραφο φορολογικής δήλωσης του νομικού προσώπου, από τα οποία προκύπτει ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλλει τις συμφωνημένες αποδοχές. Αποδεικτικό καταβολής τέλους 200 ευρώ υπέρ του Δημοσίου για κάθε εργαζόμενο, το οποίο δεν επιστρέφεται. Τα λοιπά δικαιολογητικά ορίζονται με κοινές υπουργικές αποφάσεις.
• Η έγκριση. Εφόσον τα δικαιολογητικά είναι πλήρη και υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις, η υπηρεσία εκδίδει πράξη με την οποία εγκρίνει την απασχόληση του εργαζομένου στον συγκεκριμένο εργοδότη. Διαβιβάζει την πράξη, μαζί με τη σύμβαση που έχει υπογράψει ο εργοδότης, στην αρμόδια ελληνική προξενική αρχή.
• Η θεώρηση εισόδου. Η προξενική αρχή καλεί τον εργαζόμενο, ο οποίος προσέρχεται αυτοπροσώπως, υπογράφει τη σύμβαση και λαμβάνει εθνική θεώρηση εισόδου (μακράς διαρκείας, τύπου D), με την επιφύλαξη των γενικών διατάξεων για τις θεωρήσεις.
• Η άδεια διαμονής. Αμέσως μετά την είσοδό του ο εργαζόμενος υποβάλλει ηλεκτρονικά αίτηση για την άδεια διαμονής τύπου «Ε.4». Λαμβάνει βεβαίωση υποβολής αίτησης, η οποία πιστοποιεί ότι διαμένει νόμιμα στη χώρα και ότι απολαύει προσωρινά των δικαιωμάτων της άδειας που έχει ζητήσει (άρθρο 10 παρ. 8).
• Η πρόσληψη. Ο εργοδότης προβαίνει στις δηλώσεις που ισχύουν για κάθε πρόσληψη στην Ελλάδα. Βλ. τη σελίδα μας για την πρόσληψη προσωπικού στην Ελλάδα.

Εποχιακή εργασία

Η αίτηση του εργοδότη αφορά απασχόληση έως εννέα μήνες ανά περίοδο δώδεκα μηνών και μπορεί να εκτείνεται σε συνολική περίοδο έως πέντε ετών, οπότε εκδίδεται μία εγκριτική πράξη για όλες τις περιόδους. Υποβάλλεται στην υπηρεσία μίας στάσης της Αποκεντρωμένης Διοίκησης της έδρας του εργοδότη (άρθρο 63). Στα δικαιολογητικά περιλαμβάνονται:

• Αποδεικτικό καταβολής τέλους 100 ευρώ υπέρ του Δημοσίου, το οποίο δεν επιστρέφεται.
• Έγκυρη σύμβαση εργασίας υπογεγραμμένη από τον εργοδότη, με το είδος και τον τόπο της απασχόλησης, την ημερομηνία έναρξης και τη διάρκεια, τις ώρες εργασίας ανά εβδομάδα ή μήνα, την αμοιβή (όχι μικρότερη από τις αποδοχές ανειδίκευτου εργαζομένου), το τυχόν επίδομα αδείας και την ασφάλιση που προβλέπεται για τον τομέα.
• Στοιχεία ότι ο εργαζόμενος θα διαθέτει κατάλληλο κατάλυμα. Όταν το παρέχει ο εργοδότης, το κατάλυμα πρέπει να πληροί τις προδιαγραφές υγείας και ασφάλειας. Το τυχόν μίσθωμα είναι ανάλογο με την αμοιβή και την ποιότητα του καταλύματος, προκύπτει από έγγραφο μισθωτήριο και δεν εκπίπτει αυτομάτως από τον μισθό.
• Υπεύθυνη δήλωση του εργοδότη για τις δαπάνες της παρ. 3 του άρθρου 80 του ν. 3386/2005 και για την προξενική αρχή στην οποία θα προσέλθει ο εργαζόμενος.
• Για την αγροτική οικονομία, βεβαίωση για τη μετάκληση πολιτών τρίτων χωρών από το Μητρώο Αγροτών και Αγροτικών Εκμεταλλεύσεων.
• Ο εργαζόμενος λαμβάνει εθνική θεώρηση εισόδου έως εννέα μηνών, ή ενός έτους με δικαίωμα παραμονής εννέα μηνών, ή θεώρηση Σένγκεν για ενενήντα ημέρες εποχιακής εργασίας (άρθρο 64). Μετά την είσοδό του μπορεί να ζητήσει άδεια διαμονής εποχιακής εργασίας (τύπου «Ε.6»), με ισχύ έως πέντε έτη και δυνατότητα ανανέωσης έως συνολική διαμονή δέκα ετών, για απασχόληση έως εννέα μήνες ανά δωδεκάμηνο (άρθρο 66). Με τη λήξη κάθε περιόδου απασχόλησης ο εποχιακός εργαζόμενος οφείλει να αναχωρήσει από την Ελλάδα.

Οι προθεσμίες κατά τον νόμο

Ο Κώδικας ορίζει τις ακόλουθες προθεσμίες. Όπου αναφέρεται, αρχίζουν από την υποβολή πλήρους αίτησης· για την εποχιακή εργασία αναστέλλονται έως τη συμπλήρωση του φακέλου (άρθρο 63 παρ. 9).

• Εποχιακή εργασία: η υπηρεσία μίας στάσης εκδίδει την έγκριση εντός δέκα εργάσιμων ημερών από την αίτηση του εργοδότη (άρθρο 63 παρ. 6). Η προξενική αρχή αποφασίζει για τη θεώρηση εντός εξήντα ημερών από την υποβολή της πλήρους αίτησης (άρθρο 63 παρ. 7). Κατά τη Συμφωνία με την Αίγυπτο η προξενική αρχή αποφασίζει εντός τριάντα ημερών.
• Εξαρτημένη εργασία (τύπος «Ε.4»): τα άρθρα 27 και 61 δεν ορίζουν προθεσμία για την έγκριση της αίτησης του εργοδότη. Η προξενική αρχή ενημερώνει την υπηρεσία μίας στάσης για τη χορήγηση ή την απόρριψη της θεώρησης εντός τριάντα ημερών και η υπηρεσία ενημερώνει τον εργοδότη εντός δεκαπέντε ημερών (άρθρο 27 παρ. 3).
• Άδεια διαμονής: η υπηρεσία μίας στάσης αποφασίζει εντός ενενήντα ημερών από την υποβολή πλήρους αίτησης. Η προθεσμία μπορεί να παραταθεί κατά τριάντα ημέρες σε εξαιρετικές και σύνθετες περιπτώσεις (άρθρο 81Α παρ. 3).
• Οι αιτήσεις θεώρησης εποχιακού εργαζομένου ο οποίος είχε λάβει τέτοια θεώρηση κατά την τελευταία πενταετία και τήρησε τις υποχρεώσεις του εξετάζονται κατά προτεραιότητα (άρθρο 64 παρ. 1Α).

Οι υποχρεώσεις του εργοδότη μετά την άφιξη του εργαζομένου

Ο μετακαλούμενος είναι εργαζόμενος κατά το ελληνικό δίκαιο. Πέρα από τις γενικές υποχρεώσεις κάθε εργοδότη, ο Κώδικας Μετανάστευσης προβλέπει τα ακόλουθα:

• Ίση μεταχείριση. Οι κάτοχοι ενιαίας άδειας διαμονής και οι εποχιακοί εργαζόμενοι απολαύουν ίσης μεταχείρισης με τους ημεδαπούς ως προς την αμοιβή, την απόλυση, το ωράριο, τις άδειες και την υγεία και ασφάλεια στην εργασία (άρθρα 65 και 82Α).
• Ασφάλιση. Ο εργαζόμενος υπάγεται στην ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ με βάση την απασχόλησή του, όπως οι ημεδαποί. Οι εποχιακοί εργαζόμενοι στην αγροτική οικονομία ασφαλίζονται με εργόσημο (άρθρο 63 παρ. 5 και άρθρο 66 παρ. 4).
• Ενημέρωση της υπηρεσίας. Ο εργοδότης ενημερώνει άμεσα την υπηρεσία μίας στάσης που εξέδωσε την έγκριση, αν ο εργαζόμενος δεν προσέλθει για εργασία μετά την είσοδό του στη χώρα ή αποχωρήσει πριν από τη λήξη της σύμβασης (άρθρο 23 παρ. 8α).
• Κατάλυμα εποχιακών εργαζομένων. Ο εργοδότης ενημερώνει την Αποκεντρωμένη Διοίκηση για κάθε αλλαγή του καταλύματος (άρθρο 23 παρ. 8).
• Τήρηση της σύμβασης. Ο εργοδότης διατηρεί τη σύμβαση εποχιακής εργασίας, υπογεγραμμένη από τα δύο μέρη, για πέντε έτη και την επιδεικνύει στον έλεγχο (άρθρο 23 παρ. 12).
• Αλλαγή εργοδότη. Ο κάτοχος αρχικής άδειας οφείλει να εργαστεί στον εργοδότη που έκανε τη μετάκληση για τη διάρκεια της πρώτης σύμβασης και, σε κάθε περίπτωση, όχι πέραν των έξι μηνών. Ο Κώδικας επιτρέπει προγενέστερη αλλαγή σε περιορισμένες περιπτώσεις, για παράδειγμα όταν συναινεί ο πρώτος εργοδότης ή όταν αυτός καταγγέλλει τη σύμβαση. Στη συνέχεια ο εργαζόμενος μπορεί να αλλάξει εργοδότη και το γνωστοποιεί στην υπηρεσία μίας στάσης, η οποία ελέγχει τον τομέα και την ειδικότητα (άρθρο 82).

Κυρώσεις

Οι κυριότερες κυρώσεις για τον εργοδότη κατά τον Κώδικα Μετανάστευσης είναι:

• Απασχόληση πολίτη τρίτης χώρας χωρίς δικαίωμα διαμονής στην Ελλάδα: επιβάλλονται οι κυρώσεις του ν. 4052/2012, πέραν κάθε άλλης κύρωσης (άρθρο 23 παρ. 1 και 3).
• Απασχόληση πολίτη τρίτης χώρας που διαμένει νόμιμα αλλά η άδεια ή η θεώρησή του δεν παρέχει πρόσβαση στην αγορά εργασίας: πρόστιμο 1.500 ευρώ για κάθε εργαζόμενο (άρθρο 23 παρ. 4).
• Παράλειψη ενημέρωσης για μη προσέλευση ή αποχώρηση μετακληθέντος: πρόστιμο 1.000 ευρώ ανά μετακληθέντα. Σε περίπτωση υποτροπής δεν εγκρίνεται νέα μετάκληση από τον ίδιο εργοδότη για πέντε έτη (άρθρο 23 παρ. 8α).
• Έλλειψη κατάλληλου καταλύματος για εποχιακό εργαζόμενο ή κατάλυμα που δεν πληροί τις προδιαγραφές υγείας και ασφάλειας: πρόστιμο 1.500 ευρώ και αποκλεισμός από τη μετάκληση εποχιακών εργαζομένων για πέντε έτη (άρθρο 23 παρ. 8).
• Παράβαση των υποχρεώσεων του εργοδότη έναντι των μετακαλουμένων: η έγκριση ανακαλείται και δεν υποβάλλεται νέα αίτηση πριν περάσουν τρία έτη (άρθρο 23 παρ. 9, το οποίο εφαρμόζεται αναλογικά και στους εργοδότες του τύπου «Ε.4» κατά το άρθρο 61 παρ. 8).
• Αν η θεώρηση εποχιακής εργασίας ανακληθεί για τους λόγους του άρθρου 64 παρ. 8 (υποπερ. αγ, αδ, αζ), ο εργοδότης οφείλει στον εργαζόμενο αποζημίωση που καλύπτει όλες τις εκκρεμείς υποχρεώσεις. Ο κύριος εργολάβος και οι ενδιάμεσοι υπεργολάβοι που δεν έδειξαν τη δέουσα επιμέλεια ευθύνονται μαζί με τον υπεργολάβο (άρθρο 23 παρ. 10 και 11).
• Παράβαση της ίσης μεταχείρισης ή της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας: πρόστιμα από την Επιθεώρηση Εργασίας κατά το άρθρο 572 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου και το άρθρο 5 του ν. 4554/2018 (άρθρο 82Β).

Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης και μεγάλα έργα

Από τον Φεβρουάριο του 2026, Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης μπορεί να ενεργεί ως άμεσος εργοδότης στη διαδικασία μετάκλησης και να τοποθετεί τους εργαζομένους σε έμμεσους εργοδότες. Πρέπει να είναι νομικό πρόσωπο που λειτουργεί νόμιμα στην Ελλάδα κατά τον Κώδικα Εργατικού Δικαίου, με μετοχικό ή εταιρικό κεφάλαιο τουλάχιστον 1.000.000 ευρώ, και να μην έχει ασκηθεί ποινική δίωξη κατά των διοικούντων της για παράνομη διακίνηση πολιτών τρίτων χωρών (άρθρο 27 παρ. 4). Η κοινή υπουργική απόφαση 17834/23.6.2026 (ΦΕΚ Β' 4135/8.7.2026) επιτρέπει στις επιχειρήσεις αυτές να μετακαλούν εργαζομένους για εξαρτημένη εργασία σε όλους τους τομείς και για εποχιακή απασχόληση στον τουρισμό και στην αγροτική οικονομία. Ορίζει επίσης τα δικαιολογητικά. Για την εξαρτημένη εργασία, ο έμμεσος εργοδότης πρέπει να έχει ακαθάριστα ετήσια έσοδα τουλάχιστον 60.000 ευρώ ανά μετακαλούμενο, ή 22.000 ευρώ όταν είναι φυσικό πρόσωπο.

Εκτός του ετήσιου ανώτατου αριθμού θέσεων, νομικό πρόσωπο ή επενδυτικό σχήμα που υλοποιεί στρατηγική επένδυση του ν. 4864/2021, δημόσιο έργο του ν. 4412/2016 ή άλλο έργο ιδιαίτερης σημασίας μπορεί να μετακαλέσει έως 500 πολίτες τρίτων χωρών ανά έργο. Η αίτηση εξετάζεται κατά προτεραιότητα και το τέλος είναι 400 ευρώ για κάθε εργαζόμενο (άρθρο 61 παρ. 7).

Εξειδικευμένο τεχνικό προσωπικό επιχείρησης εγκατεστημένης σε τρίτη χώρα, το οποίο έρχεται για την κατασκευή μονάδας παραγωγής ημεδαπής εταιρείας στην τεχνολογία, το φάρμακο ή τη βιομηχανία, στο πλαίσιο σύμβασης για επένδυση άνω των 10.000.000 ευρώ, μπορεί να λάβει εθνική θεώρηση εισόδου για εργασία έως δώδεκα μηνών (άρθρο 72Α).

Τι άλλαξε το 2026

Ο ν. 5275/2026 (ΦΕΚ Α' 17/6.2.2026) ενσωμάτωσε την Οδηγία (ΕΕ) 2024/1233 για την ενιαία άδεια και αναμόρφωσε τις διατάξεις για τη μετάκληση. Για τους εργοδότες οι κυριότερες αλλαγές είναι:

• Η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου μπορεί πλέον να ορίζει τις χώρες από τις οποίες επιτρέπονται μετακλήσεις και αριθμό εργαζομένων ανά χώρα, καθώς και προσαύξηση του ανώτατου αριθμού θέσεων έως 15% (άρθρο 26).
• Προστέθηκαν προθεσμίες για την ενημέρωση από την προξενική αρχή και από την υπηρεσία μίας στάσης σχετικά με τη θεώρηση (άρθρο 27 παρ. 3).
• Οι Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης εντάχθηκαν στη διαδικασία ως άμεσοι εργοδότες (άρθρο 27 παρ. 4 και 5).
• Η άδεια διαμονής για εργασία είναι ενιαία άδεια: μία πράξη καλύπτει τη διαμονή και την εργασία, η απόφαση εκδίδεται εντός ενενήντα ημερών και ο κάτοχος έχει δικαίωμα αλλαγής εργοδότη και ίσης μεταχείρισης (άρθρα 81Α, 82 και 82Α).

Πώς συνεργάζεται η L+A με τους εργοδότες

Η L+A ενεργεί για λογαριασμό εργοδοτών. Ελέγχουμε αν η θέση εμπίπτει στην Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου που ισχύει και ποια διαδικασία εφαρμόζεται. Συντάσσουμε τη σύμβαση εργασίας και τον φάκελο του εργοδότη για την αίτηση και παρακολουθούμε την αίτηση ενώπιον της Αποκεντρωμένης Διοίκησης και της προξενικής αρχής. Συμβουλεύουμε για τη σύμβαση μεταξύ Επιχείρησης Προσωρινής Απασχόλησης και έμμεσου εργοδότη, για τους όρους του καταλύματος του εποχιακού προσωπικού και για τις υποχρεώσεις του εργοδότη μετά την άφιξη του εργαζομένου. Εκπροσωπούμε τον εργοδότη ενώπιον των αρχών και των δικαστηρίων όταν η έγκριση απορρίπτεται ή ανακαλείται ή όταν επιβάλλεται κύρωση.

Την εργασία καθοδηγούν έμπειροι δικηγόροι της Δικηγορικής μας Εταιρείας, με έδρα τον Πειραιά και παρουσία στον Άλιμο, στα ελληνικά και στα αγγλικά, μέσω email. Η σελίδα παρέχει γενική πληροφόρηση και όχι νομική συμβουλή. Δεν καλύπτει τη «Μπλε Κάρτα της ΕΕ», την ενδοεταιρική μετάθεση, τις άδειες διαμονής επενδυτών, τη μισθοδοσία ούτε τα φορολογικά ζητήματα. Ο αριθμός των θέσεων αλλάζει κάθε έτος και τα δικαιολογητικά ορίζονται με υπουργικές αποφάσεις που τροποποιούνται συχνά. Ελέγχθηκε στις 11 Νοεμβρίου 2026.

Πηγές

Νομοθεσία και επίσημες πηγές για τα στοιχεία της σελίδας:

• Κώδικας Μετανάστευσης, ν. 5038/2023 (ΦΕΚ Α' 81/1.4.2023), όπως ισχύει στις 11 Νοεμβρίου 2026 (τελευταία τροποποίηση με τον ν. 5307/2026, ΦΕΚ Α' 90/11.6.2026): άρθρο 4 (ορισμοί της μετάκλησης και της εποχιακής εργασίας), άρθρο 10 παρ. 8 (βεβαίωση υποβολής αίτησης), άρθρο 23 (υποχρεώσεις εργοδοτών και κυρώσεις, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 190 του ν. 5078/2023, ΦΕΚ Α' 211/20.12.2023), άρθρα 26 και 27 (όγκος εισδοχής και διαδικασία, όπως αντικαταστάθηκαν με τα άρθρα 17 και 18 του ν. 5275/2026), άρθρα 61 και 62 (τύπος «Ε.4»· το άρθρο 61 όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 21 του ν. 5275/2026), άρθρα 63 έως 66 (εποχιακή εργασία· τα άρθρα 64 και 65 όπως τροποποιήθηκαν με τα άρθρα 48 και 49 του ν. 5130/2024, ΦΕΚ Α' 127/1.8.2024), άρθρο 72Α (προστέθηκε με το άρθρο 22 του ν. 5275/2026), άρθρα 81, 81Α, 82, 82Α και 82Β (ενιαία άδεια, όπως αντικαταστάθηκαν ή προστέθηκαν με τα άρθρα 4 έως 8 του ν. 5275/2026), άρθρο 176 παρ. 1, 29 και 29Α (υπουργικές αποφάσεις).
• ν. 5275/2026 (ΦΕΚ Α' 17/6.2.2026), ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2024/1233· άρθρο 69 (έναρξη ισχύος από τη δημοσίευση).
• Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου 35/27.11.2025, καθορισμός του ανώτατου αριθμού θέσεων για εξαρτημένη και εποχιακή εργασία και απασχόληση υψηλής ειδίκευσης πολιτών τρίτων χωρών για το έτος 2026 (ΦΕΚ Α' 241/29.12.2025): άρθρα 1 έως 4.
• ν. 4959/2022 (ΦΕΚ Α' 144/22.7.2022), κύρωση του Μνημονίου Κατανόησης Ελλάδας και Μπαγκλαντές για τη μετανάστευση και την κινητικότητα: άρθρα 3, 4, 6, 8, 10, 14 και 16 του Μνημονίου. Θέση σε ισχύ την 1η Σεπτεμβρίου 2022, όπως αναφέρεται στο άρθρο 4 της Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου 35/27.11.2025.
• ν. 5009/2023 (ΦΕΚ Α' 7/17.1.2023), κύρωση της Συμφωνίας Ελλάδας και Αιγύπτου για την απασχόληση εποχικών εργαζομένων στον γεωργικό τομέα: άρθρα 1, 3, 5, 6 και 13 της Συμφωνίας και άρθρα 3, 6 και 9 του Παραρτήματός της. Ανακοίνωση του Υπουργείου Εξωτερικών για τη θέση σε ισχύ στις 24 Ιανουαρίου 2023 (ΦΕΚ Α' 22/6.2.2023).
• ν. 1453/1984 (ΦΕΚ Α' 88), όπως αναφέρεται στο άρθρο 64 του Κώδικα Μετανάστευσης.
• ν. 2482/1997 (ΦΕΚ Α' 73/1997), κύρωση της Συμφωνίας εποχιακής απασχόλησης Ελλάδας και Αλβανίας.
• Κοινή υπουργική απόφαση 17834/23.6.2026 για τις Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης στη διαδικασία μετάκλησης (ΦΕΚ Β' 4135/8.7.2026): άρθρα 1, 2 και 4.
• ν. 4052/2012 (ΦΕΚ Α' 41), ν. 4554/2018 (ΦΕΚ Α' 130), άρθρο 5, και Κώδικας Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, ΦΕΚ Α' 121/11.7.2025), άρθρα 141, 141Α και 572, όπως αναφέρονται στον Κώδικα Μετανάστευσης.
• Οδηγία 2014/36/ΕΕ για την εποχιακή εργασία και Οδηγία (ΕΕ) 2024/1233 για την ενιαία άδεια, όπως ενσωματώθηκαν στον Κώδικα Μετανάστευσης.